關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪
“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元�！痹谡衅笗校钲谝患移髽I(yè)對將應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點根據(jù)其劃定的院校級別，分為五等。重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站筆者深深感受到英雄莫問出處的時代已經(jīng)終結(jié)。那么樣論校排薪是否公平、妥當(dāng)呢?
某公司“論校排薪”的做法，令一些畢業(yè)生產(chǎn)生了“不公平”的感覺。這也難怪，都是從“國家承認(rèn)學(xué)歷”的高校畢業(yè)，卻在一入職就遭遇“三六九等”。
作為重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站，了解到：早在2013年4月，教育部就下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視,三個嚴(yán)禁中就有“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定 985高校、211高校等字樣的招聘信息”。然而，在現(xiàn)實操作中，效果并不是很明顯，因為很多企業(yè)的人力資源部門篩選簡歷時，看“出身”成為很多企業(yè)心照不宣的“行規(guī)”。
匯博專家看法：“論校排薪”涉嫌歧視
專家認(rèn)為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，用人也帶有市場經(jīng)濟(jì)的特點。企業(yè)出臺薪資政策，怎么規(guī)定似乎是企業(yè)自己的權(quán)利，別人不好說三道四。但是，薪資又體現(xiàn)了一個單位的人力資源管理水平，而且涉及公平公正的因素，對其他企業(yè)也有影響，尤其對大的就業(yè)氛圍有影響，這就有了議論的必要。
專家說道管理水平較高的企業(yè)，能夠制定出符合公司實際的薪酬政策。這個政策是好是壞，至少應(yīng)該這樣評價：
其一、能夠體現(xiàn)勞、酬對等，也就是通常說的“按勞分配”。反過來說，一項不能體現(xiàn)按勞分配原則的'薪酬政策，絕對不是好政策。
其二、這個原則的基礎(chǔ)上，薪酬還要兼顧工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、工作態(tài)度、考核結(jié)果等等因素。
三、實行的薪酬政策，能夠深入人心，被員工深度認(rèn)可，因而也能充分調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，挖掘員工創(chuàng)新源泉。
一般來說，薪酬和學(xué)歷不應(yīng)有關(guān)系，因為能力和學(xué)歷不必然畫等號。一個人畢業(yè)于普通院校，并不能證明他就沒有做出突出貢獻(xiàn)的能力。同樣的道理，畢業(yè)于名校的員工，未必就一定能做出驕人的業(yè)績。薪酬只能和貢獻(xiàn)大小成為函數(shù)。
企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?
專家建議：力考核，決定薪酬的多寡，這才是公平合理的政策。薪酬又不是獎學(xué)金，區(qū)分不同院校，于情于理都不通。
【企業(yè)招聘論校排薪】相關(guān)文章：
論企業(yè)招聘與面試方法01-13
招聘單位“以校定薪” 學(xué)生認(rèn)為就業(yè)歧視04-30
有薪招聘在線英語交流課堂管理員04-23
論企業(yè)品牌經(jīng)營01-20
論企業(yè)柔性管理01-20
論企業(yè)道德建設(shè)09-01
論企業(yè)的社會責(zé)任07-10