企業(yè)招聘論校排薪

時(shí)間:2021-08-31 13:17:02 企業(yè)招聘 我要投稿

關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪

  “普通院校5000元,重點(diǎn)院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清華、北大、電子科大9000元!痹谡衅笗(huì )中,深圳一家企業(yè)對將應屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)根據其劃定的院校級別,分為五等。重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站筆者深深感受到英雄莫問(wèn)出處的時(shí)代已經(jīng)終結。那么樣論校排薪是否公平、妥當呢?

關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪

  某公司“論校排薪”的做法,令一些畢業(yè)生產(chǎn)生了“不公平”的感覺(jué)。這也難怪,都是從“國家承認學(xué)歷”的高校畢業(yè),卻在一入職就遭遇“三六九等”。

  作為重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站,了解到:早在2013年4月,教育部就下發(fā)《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,嚴禁任何形式的就業(yè)歧視,三個(gè)嚴禁中就有“嚴禁發(fā)布含有限定 985高校、211高校等字樣的招聘信息”。然而,在現實(shí)操作中,效果并不是很明顯,因為很多企業(yè)的人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷時(shí),看“出身”成為很多企業(yè)心照不宣的“行規”。

  匯博專(zhuān)家看法:“論校排薪”涉嫌歧視

  專(zhuān)家認為:現在是市場(chǎng)經(jīng)濟,用人也帶有市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)。企業(yè)出臺薪資政策,怎么規定似乎是企業(yè)自己的權利,別人不好說(shuō)三道四。但是,薪資又體現了一個(gè)單位的人力資源管理水平,而且涉及公平公正的因素,對其他企業(yè)也有影響,尤其對大的就業(yè)氛圍有影響,這就有了議論的必要。

  專(zhuān)家說(shuō)道管理水平較高的企業(yè),能夠制定出符合公司實(shí)際的薪酬政策。這個(gè)政策是好是壞,至少應該這樣評價(jià):

  其一、能夠體現勞、酬對等,也就是通常說(shuō)的“按勞分配”。反過(guò)來(lái)說(shuō),一項不能體現按勞分配原則的'薪酬政策,絕對不是好政策。

  其二、這個(gè)原則的基礎上,薪酬還要兼顧工作環(huán)境、勞動(dòng)強度、工作態(tài)度、考核結果等等因素。

  三、實(shí)行的薪酬政策,能夠深入人心,被員工深度認可,因而也能充分調動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性,激發(fā)員工創(chuàng )造活力,挖掘員工創(chuàng )新源泉。

  一般來(lái)說(shuō),薪酬和學(xué)歷不應有關(guān)系,因為能力和學(xué)歷不必然畫(huà)等號。一個(gè)人畢業(yè)于普通院校,并不能證明他就沒(méi)有做出突出貢獻的能力。同樣的道理,畢業(yè)于名校的員工,未必就一定能做出驕人的業(yè)績(jì)。薪酬只能和貢獻大小成為函數。

  企業(yè)應該怎么辦呢?

  專(zhuān)家建議:力考核,決定薪酬的多寡,這才是公平合理的政策。薪酬又不是獎學(xué)金,區分不同院校,于情于理都不通。

【企業(yè)招聘論校排薪】相關(guān)文章:

中青報:企業(yè)招聘“論校排薪”有失公平11-27

論企業(yè)招聘與面試方法01-13

招聘單位“以校定薪” 學(xué)生認為就業(yè)歧視04-30

有薪招聘在線(xiàn)英語(yǔ)交流課堂管理員04-23

論企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)01-20

論企業(yè)柔性管理01-20

論企業(yè)道德建設09-01

論企業(yè)的社會(huì )責任07-10

論企業(yè)培訓創(chuàng )新07-11