企業(yè)招聘面試應屆生的五大必殺技

時(shí)間:2021-08-31 09:00:55 企業(yè)招聘 我要投稿

企業(yè)招聘面試應屆生的五大必殺技

  相信有不少官在面試時(shí)都遇到過(guò)這樣的難題:每個(gè)大學(xué)生在介紹自己時(shí)都盡力展現出優(yōu)秀的一面,那么如何從這么多優(yōu)秀者當中找到最合適的優(yōu)秀人才?如何在面試中問(wèn)出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)?日前,中國資深職業(yè)師、著(zhù)名與面試專(zhuān)家白玲在廣州給來(lái)自各企業(yè)的部門(mén)負責人帶來(lái)了大學(xué)生面試的五大必殺技,幫助他們在大學(xué)生應聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”。

企業(yè)招聘面試應屆生的五大必殺技

  關(guān)鍵事件測出者能力

  白玲指出,其實(shí)大學(xué)生背景太蒼白了,只要說(shuō)幾句話(huà)就容易被識破,因此要想淘汰不好的'很容易,但擇優(yōu)比較難,這時(shí)候光憑直覺(jué)是不行的,還要借助人才測評技術(shù),采用關(guān)鍵事件就是其中之一。在面試中,面試官可以選擇一個(gè)關(guān)鍵事件來(lái)測試他的能力,比如考察其能力,可以讓他講述一件感染人的事情,或者說(shuō)服某人買(mǎi)東西;考察其解決問(wèn)題的能力,可以問(wèn)他發(fā)生沖突時(shí)該如何處理等等。

  值得提醒的是,面試官千萬(wàn)不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動(dòng),也不要以個(gè)人的喜好來(lái)選擇大學(xué)生,而是要做進(jìn)一步觀(guān)察才下結論。

  五問(wèn)問(wèn)出應聘者潛力

  此外,企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應著(zhù)重其可轉換技能和職業(yè)素養的考察。其中,可轉換技能包括的范圍很廣,包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問(wèn)題能力、計劃力、執行力、學(xué)習能力、思維能力、能力等等,而這些能力都可以通過(guò)五問(wèn)問(wèn)出來(lái),一問(wèn)行為類(lèi)型;二問(wèn)關(guān)鍵事件;三問(wèn)能力差異,判斷其是否勝任該工作;四問(wèn)職業(yè)素養差異,判斷其工作是否能持久;五問(wèn)個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備,判斷其是否可用。白玲還結合具體來(lái)分析五問(wèn)的應用。

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