職場(chǎng)技巧

時(shí)間:2022-04-26 13:29:44 學(xué)人智庫 我要投稿

職場(chǎng)技巧大全

  職場(chǎng)中的挫折有大有小,在大多數(shù)情況下,挫折都是可以安然度過的。在面對(duì)挫折的時(shí)候,以正確的心態(tài)和方法去處理,反而可以增強(qiáng)自身實(shí)力,所謂禍福相依就是這個(gè)道理。下面是整理提供的職場(chǎng)技巧,歡迎閱讀參考!

職場(chǎng)技巧大全

  職場(chǎng)技巧 篇1

  1、跟對(duì)人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好,一定要跟著自己的直接上司,因?yàn)樗麤Q定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。

  2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人,能力不如自己,對(duì)他不屑,工作上消極應(yīng)付,這樣你就錯(cuò)了,既然他能成為領(lǐng)導(dǎo),能拿高薪,他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn),這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。

  3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”!罢巍焙汀瓣P(guān)系”在就像一日三餐,時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它,而要學(xué)會(huì)去利用它。

  4、職場(chǎng)沒有絕對(duì)的友誼。無論是上下級(jí)、同事、客戶,有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。

  5、先干好本職,再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事,以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里,他首先看你是否已經(jīng)做好本職,如果本職做得一塌糊涂,哪怕助人為樂做得再好,也只是墻內(nèi)開花墻外香。

  6、如果你要抱怨,請(qǐng)先想好建議。愛抱怨,脾氣大,這經(jīng)常用來形容職場(chǎng)中的一些人,但是,抱怨和脾氣,是每個(gè)人都有的,只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí),總會(huì)帶著自己的合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。

  7、說別人不好之前,先說他的好。人人都喜歡聽好話,所以先表揚(yáng)別人,再提出你的建議,效果會(huì)更好。

  8、給別人面子,就是給自己面子。“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國人太重要了,所以時(shí)刻想著給別人留面子,留臺(tái)階,別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子,給你臺(tái)階。

  9、做人做事,千萬別做絕。你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來對(duì)你的影響。今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo),所以做人做事,都要留有余地。

  10、以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,所以當(dāng)遇到問題時(shí),你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào),因?yàn)樵俦г乖倮悟},活還是你自己做。

  職場(chǎng)技巧 篇2

  職場(chǎng)生存技巧:要學(xué)會(huì)裝傻

  常說人生難得糊涂,在職場(chǎng)中有時(shí)候也是難得糊涂,有時(shí)候你不要試著去和上司去爭辯,到底誰對(duì)誰錯(cuò),職場(chǎng)里有時(shí)候你不能活得太明白,難得糊涂要學(xué)會(huì)裝傻,裝傻不是要你裝瘋賣傻,而是在應(yīng)該糊涂不需要你看得太明白的時(shí)候裝一下傻,這樣的員工更加受到老板的偏愛。

  學(xué)會(huì)裝傻

  當(dāng)你去領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里面,向領(lǐng)導(dǎo)要昨天需要簽字的文件時(shí),領(lǐng)導(dǎo)找了找,告訴你:對(duì)不起,你沒有把文件交給我。一般剛畢業(yè)的學(xué)生,沒有經(jīng)驗(yàn),碰到這種事情,會(huì)說:我昨天明明就交給你了呀。

  而有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的人,面對(duì)這樣的情況,會(huì)很平靜的說:我回去找找。然后他們會(huì)重新打印一份文件,當(dāng)你再次走到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室,他就會(huì)很痛快的簽字的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)比誰都清楚文件去了哪里。所以工作中有時(shí)候就需要自己裝傻,可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。

  不去爭辯

  上司也是人,做的事情,不會(huì)都是對(duì)的,有些時(shí)候,如果上司錯(cuò)了,而我們對(duì)了,那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個(gè)合理的臺(tái)階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。

  如果和上司發(fā)生矛盾,你想要瀟灑的一走了子,那么就需要自己靜下來心來問問自己,在新的工作環(huán)境中,不會(huì)碰到這樣的情況嗎?那個(gè)時(shí)候你也是一走了之嗎?所以有些時(shí)候,我們要學(xué)會(huì)忍讓,學(xué)會(huì)不去爭辯,事情到底怎么樣,大家都很明白。不要因?yàn)橐粫r(shí)的口舌之快,而葬送了自己大好的職業(yè)生涯。

  主動(dòng)出擊

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作時(shí),如果自己不懂得如何做,或者沒有思路,與其自己苦苦的熬夜查質(zhì)料,得不到有效方案,還不如主動(dòng)出擊,找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@項(xiàng)工作內(nèi)容,詢問領(lǐng)導(dǎo)的見解與看法,使工作得到有效解決。

  有效溝通

  無論老板,上級(jí)還是同事,都來自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下長大,那么對(duì)待事情的看法和生活態(tài)度就自然的不同。那么我們就會(huì)和他們存在有或多或少的問題。

  職場(chǎng)技巧 篇3

  很多人剛到一個(gè)新的環(huán)境上班,急需找到一個(gè)突破口來展現(xiàn)自己的才華,但是面對(duì)新環(huán)境手足無措不知道該怎么做才能得到上司的賞識(shí),下面為大家推薦職場(chǎng)菜鳥必學(xué)的成功心理技巧!

  1、你的目標(biāo)

  Yogi Berra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會(huì)到達(dá)!彼菍(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃, 而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

  2、熱愛你的工作

  斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說:“你的時(shí)間很有限,所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛,一直尋找。不要隨遇而安。

  3、你為之工作的公司

  如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然,你已經(jīng)登上了這艘飛船,但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,這樣會(huì)有進(jìn)步的空間,或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,在那里你可以變成一個(gè)多面手。 你有選擇?梢試L試一下。

  4、你有多喜愛投機(jī)

  如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力,和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇,我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

  5、你工作的勤奮程度

  現(xiàn)在,似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi),你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

  6、你的態(tài)度

  如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,你可能會(huì)得到它,但是這不是你得到的全部,而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面,如果得到的每一件東西都是你掙來的,并且愿意努力工作以求晉級(jí),對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度,那么你就會(huì)擁抱成功,這是肯定的`。

  7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響

  公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),你越接近業(yè)務(wù)核心,對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大,你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值,你成長提升的機(jī)會(huì)也就越多,你也就能夠賺更多的錢。

  8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)

  如果你整天都坐在辦公桌前,你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去,多和行業(yè)人士閑聊,拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比,豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

  9、股權(quán)

  從我的經(jīng)驗(yàn)看,工資用于支付賬單,而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,股權(quán)是一種意外之財(cái),顧名思義,在股權(quán)能夠流通之前,你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平,而不是你個(gè)人的績效水平。

  10、績效工資

  工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃,只要目標(biāo)清晰并且可行,你就能夠得到這些報(bào)酬。

  職場(chǎng)技巧 篇4

  每一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人都想很快適應(yīng)工作,創(chuàng)造不錯(cuò)的業(yè)績,但是往往事與愿違,不是感到工作不適應(yīng),就是感覺和同事不好相處,自然談不上施展才華,建功立業(yè)。其實(shí)初入職場(chǎng)只要掌握一些方法,就會(huì)事業(yè)功倍。

  第一招:縮短新人期

  初入職場(chǎng)者,同事會(huì)以挑剔的眼光看你,會(huì)拿著顯微鏡去發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)與不足。這時(shí)如果你真的有什么缺點(diǎn),你的缺點(diǎn)就會(huì)被放大。時(shí)間一長,大家彼此熟悉后,這種情況就不會(huì)出現(xiàn)了,你有了缺點(diǎn),大家也會(huì)包容你。從陌生到熟悉這個(gè)時(shí)期,就是新人期。初入職場(chǎng)者一定要想方設(shè)法縮短新人期時(shí)間,以最快的速度融入到新集體之中,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。一要冷靜對(duì)待別人對(duì)你的挑剔,不能與人針尖對(duì)麥芒地對(duì)著干。其實(shí)你對(duì)一個(gè)新人,也是會(huì)以挑剔的眼光來看他的。二要多說好話。這里不是說要對(duì)同事諂媚,而是說要經(jīng)常適當(dāng)?shù)亟o同事以贊美,見人減歲,見衣加價(jià),人都有這種心理,好賴話一樣說,我們何必做出掏力不落好的事呢?三要謙虛。初到一個(gè)地方,肯定有不少你不懂的地方,你決不能不懂裝懂,一定要勤學(xué)好問,甘心認(rèn)有經(jīng)驗(yàn)的同事領(lǐng)導(dǎo)為師,學(xué)習(xí)他們的長處,克服自身不足,只才這樣才能盡快成長,迅速適應(yīng)環(huán)境,完成由新人到熟人的轉(zhuǎn)變。

  第二招:勇挑重?fù)?dān)

  挑重?fù)?dān)多干活,就會(huì)得到更多鍛煉的機(jī)會(huì),是拿公家的資源來鍛煉自己,這是很劃算的事。人常說,經(jīng)驗(yàn)大于學(xué)問,任何工作做來就是經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)就是自己最寶貴的財(cái)富。能力是逼出來的,只有逼才能激發(fā)潛能。在辦事過程中,能力不知不覺中就會(huì)得到提升,久而久之,不但贏得了好口碑,更重要的是發(fā)展了自己,成就了自己,從而受益終生。聰明的猶太人認(rèn)為,勤于鍛煉自己的人,造物主就會(huì)給他最高的榮譽(yù)和獎(jiǎng)賞。

  著名企業(yè)家、阿里巴巴集團(tuán)主要?jiǎng)?chuàng)辦人馬云曾說:這世界沒有優(yōu)秀的理念,只有腳踏實(shí)地的結(jié)果。不愿、不敢去挑重?fù)?dān),最終只能是庸庸碌碌,到頭來兩手空空。初入職場(chǎng)者只勇挑重?fù)?dān),克服困難,不怕挫折,才能迅速成長。要達(dá)到單位離開了你,有些工作就做不了的程度,你的地位才穩(wěn)固。

  第三招:以德立身

  德是立身之本,人無德而不立。初入職場(chǎng)者若想做到以德立身,必須做到“一活三穩(wěn)”,一活即心眼活,三穩(wěn)即嘴穩(wěn)、手穩(wěn)、心穩(wěn)。做人的“心眼”活一點(diǎn),成功的機(jī)會(huì)多一點(diǎn)。當(dāng)“肉眼”被環(huán)境左右時(shí),“心眼”卻能左右環(huán)境。如果用心觀察,你就會(huì)發(fā)現(xiàn):那些在生活中春風(fēng)得意的人都是做人的高手!這些人之所以能取得成功,之所以能贏得他人的尊敬和社會(huì)的認(rèn)同,關(guān)鍵在于他們掌握了做人的智慧。這種人,就是“心眼”靈活的人,人生一世,所遇之事、所做之事不計(jì)其數(shù),所以,相應(yīng)的做人的方法也就五花八門、各不相同了。像孔子的“中庸之道”,老莊的“無為之學(xué)”等等,都是在教我們做人的方法。初入職場(chǎng)者一定要認(rèn)真揣度其中的奧秘,做一個(gè)心眼靈活的人,凡事多為他人著想,多考慮別人的感受。

  工作中的注意事項(xiàng)

  正確認(rèn)識(shí)心理落差

  一般來講,大學(xué)里學(xué)的東西與工作后的關(guān)聯(lián)并不會(huì)那么緊密,而且突然發(fā)現(xiàn)好像職場(chǎng)與我們所想象的有很大的不同,所以在新入職后一般都會(huì)有個(gè)落差期,說白了倒也簡單,大事咱干不了,小事咱又不想干,這個(gè)心態(tài)可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動(dòng)手的印象深刻,沒有在基層歷練過的職場(chǎng)人往往后繼乏力。

  少說話,多做事,學(xué)會(huì)微笑

  不得不說,職場(chǎng)是一個(gè)更加務(wù)實(shí)的地方,你的存在價(jià)值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤,即使不是那么明顯,那也沒人會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)說三道四,整體一副指點(diǎn)江山的架勢(shì)卻不出成績的人,更何況還是作為一個(gè)職場(chǎng)新人,何不換位思考一下?

  收斂個(gè)性,勤學(xué)多問,重在溝通

  急于求成是入職新人最普遍的現(xiàn)象,雖說是不遭人妒是庸才,可在職場(chǎng)中我們只是個(gè)后輩,對(duì)于前輩是要虛心求教的。

  再一個(gè)就是溝通,遇事不要只是憋在心里,同一個(gè)事情不同的心態(tài)將是截然不同的結(jié)果,投之以桃,報(bào)之以李,溫情不經(jīng)意間傳遞。

  學(xué)會(huì)拒絕

  有一種情況讓優(yōu)秀的職場(chǎng)新人疲于應(yīng)付,新人積極向上,也樂于表現(xiàn)自己,在受到大家喜歡的同時(shí),還有一個(gè)讓人煩惱的事情出現(xiàn)了,那就是無盡的雜活,要知道上規(guī)模的企業(yè)是要定崗定編的,按責(zé)定崗,本著降本增效的思想,組織職位管理者可不會(huì)設(shè)定太多負(fù)責(zé)管理雜務(wù)的崗,但企業(yè)運(yùn)行必然雜活不斷,那么職場(chǎng)新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。

  雜活有助于我們更快的步入職場(chǎng),融入職場(chǎng),不過,該甩手的時(shí)候還是要還回去滴。

  不要過多抱怨傳遞負(fù)能量

  想必我們也有體會(huì),你身邊的人第一次向你抱怨時(shí),你會(huì)禮貌傾聽,再一次向你抱怨時(shí)你會(huì)加以安慰,第三次向你抱怨時(shí),你還是禮貌性的聽聽,但實(shí)際已是不耐,沒有人喜歡負(fù)能量,與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。

  脆弱的時(shí)候回到起點(diǎn),讓親情溫暖自己

  能量有時(shí)盡,正能量不是無盡的,當(dāng)我們疲憊,當(dāng)我們迷惘,不妨給家里人打個(gè)電話,話話家常;小編這里說,可不是跟父母抱怨有多苦多累的,當(dāng)然,家家有本難念的經(jīng),小編不支持也不反對(duì),之所以如此說,是因?yàn)槁酚泻芏,我們受傷了,累了,不妨回到起點(diǎn),拋開那許多桎梏,想一想自己真正想要的,也可避免思想走向極端。

  自我反省

  不光是職場(chǎng)新人,哪怕是職場(chǎng)的老人,仔細(xì)想想,是有多久沒有三省吾身了?隨著現(xiàn)在的科技進(jìn)步,手機(jī)拿在手里的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們閉目養(yǎng)神和靜思己過的時(shí)間了。我們沒有時(shí)間自省,亦或者是已然忘卻了我們是該自省的,自行車騎久了鏈子會(huì)松,人在職場(chǎng)習(xí)慣了是不是也放松了自己呢?

  職場(chǎng)技巧 篇5

  1、不跳無所謂的槽

  你為什么而跳槽?“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同,還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時(shí),這次跳槽無疑就黃了。通常來說,為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。

  2、不頻繁跳槽

  對(duì)HR來說,3年,是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心,只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn),你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長為一個(gè)合格職場(chǎng)人;作為專業(yè)人士,你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

  3、做好跳槽規(guī)劃

  無論是跳槽前,還是跳槽后,跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上,是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間?經(jīng)濟(jì)上,如果裸辭,你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作?現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作?為了跳槽,自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前,求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。

  4、新酬不是最重要的

  可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是,跳槽還有比高薪更重要的因素,職業(yè)晉升和實(shí)現(xiàn)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)比工資報(bào)酬更為重要。求學(xué)的機(jī)會(huì)、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等,都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。

  職場(chǎng)技巧 篇6

  一、日常減壓

  在日常,要懂得向別人傾述,同時(shí)多注意休息,每天適量的鍛煉身體,任何事情都不可追求完美,多聽聽音樂,保持生活樂觀。

  二、生理調(diào)節(jié)

  另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康,你可以增加精力和耐力,幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。

  三、提升能力

  有時(shí)候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感,那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素,想方設(shè)法的提高自己的能力,逃避是解決不了問題的。

  四、活在今天

  壓力,其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì),就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力,我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來,而是去做手邊的清晰之事,因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱,把今天的工作做得盡善盡美。

  五、加強(qiáng)溝通

  平時(shí)要積極改善人際關(guān)系,特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通,要隨時(shí)切記,壓力過大時(shí)要尋求主管的協(xié)助,不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時(shí)在壓力到來時(shí),還可采取主動(dòng)尋求心理援助,如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對(duì)。

  六、時(shí)間管理

  工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴,總是覺得很多事情十分緊迫,時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理,關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你,你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí),應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序,要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。對(duì)工作要有前瞻能力,把重要但不一定緊急的事放到首位,防患于未然,如果總是在忙于救火,那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。

  職場(chǎng)技巧 篇7

  1、擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

  出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場(chǎng)心理專家建議,你可以每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現(xiàn)自己愛花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣時(shí),堅(jiān)持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!

  2、匯報(bào),一定要多匯報(bào)

  如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤,你的分?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

  3、盡量別搞小團(tuán)體

  作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤滑油”, 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn),大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出,結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

  4、拖拉習(xí)慣只會(huì)讓你的職場(chǎng)形象減分

  七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí),都會(huì)將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多,由于他看到的是項(xiàng)目整體,自然會(huì)在項(xiàng)目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn),越善變的管理者,越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專家認(rèn)為,在工作時(shí)切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個(gè)潛在的中層管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!

  5、如果要抱怨,也別當(dāng)眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦。∏f別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些,她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿,晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

  6、不要埋沒別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度,忽略同事的行為?梢,再沉默的同事也不會(huì)是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場(chǎng)規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!

  7、別把私人關(guān)系帶入工作

  對(duì)待不同的同事,自然有親疏遠(yuǎn)近?珊屯逻^好,會(huì)讓人認(rèn)為你在結(jié)交“小團(tuán)體”,和同事關(guān)系緊張,又會(huì)使別人認(rèn)為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會(huì)定義為“辦公室軟暴力”,在辦公室中和同事私交過好,只會(huì)讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以,如果想在同事間發(fā)展閨密,不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門口的小酒吧,把私聊場(chǎng)合從公開化轉(zhuǎn)為私密化!

  8、與辦公室戀情保持距離

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平?赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,盡量與辦公室戀情保持距離,如果已經(jīng)發(fā)生,盡量將戀情維持在地下狀態(tài),等到局面穩(wěn)定,自己已經(jīng)獲得高升后,再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!

  9、認(rèn)真準(zhǔn)備開會(huì)時(shí)的發(fā)言

  別小看每次大會(huì)小會(huì)中的公開發(fā)言!如果你想晉升為中級(jí)管理者,擁有很強(qiáng)的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕,不給別人說話機(jī)會(huì),這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會(huì)議時(shí)的“悶罐子”,一言不發(fā)只會(huì)讓人感覺你心無主見。認(rèn)真準(zhǔn)備每次會(huì)議時(shí)的發(fā)言很重要,盡量做到語速中等、語調(diào)平和,這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會(huì)議中,你實(shí)在感覺無話可談,最好的辦法是對(duì)上司的觀點(diǎn)進(jìn)行肯定和補(bǔ)充!

  職場(chǎng)技巧 篇8

  1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  在職場(chǎng)里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但是職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以,想要在職場(chǎng)成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

  2、表面是公義,心里是生意,這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。

  有些人表面大義凜然,永遠(yuǎn)是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng),為什么會(huì)相差這么多呢? 因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄K麄儽砻媸枪x,心里卻是生意,看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

  3、待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。

  我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對(duì)人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場(chǎng)“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

  4、工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。

  在職場(chǎng)里,我們都會(huì)遇到工作的意外。實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場(chǎng)里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。

  5、做事要藏拙,做人要露怯。

  職場(chǎng)成功者他們看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像你隨時(shí)都可以超越他們?稍谧鍪虑樯厦,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

  6、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

  上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

  7、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時(shí)。

  有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。對(duì)于職場(chǎng)生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。 要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

  8、得罪人是有成本的。

  職場(chǎng)中的大忌,就是被一時(shí)的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手,都是不露聲色,深不見底的。在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

  9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

  職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人,可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

  10、別人對(duì)你越壞,你要對(duì)人越好。

  好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌(gè)性溫和,不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。

  “好人好報(bào),壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望,卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對(duì)你壞,你要對(duì)人好。

  這不是“以德報(bào)怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

  但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

  11、老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。

  有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個(gè)人,他也有自己的職場(chǎng)利益。所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的,老板的利益就代表著你會(huì)失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。

  職場(chǎng)技巧 篇9

  技巧1:微笑和表情的練習(xí)

  沒有人會(huì)主動(dòng)喜歡表情嚴(yán)肅的人。你微笑著提醒其他部門的同事及時(shí)上交報(bào)銷的發(fā)票,效果一定會(huì)比板著臉開口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚(yáng),因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你因?yàn)榫o張,覺得自己揚(yáng)起了嘴角,但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時(shí)微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時(shí)間就對(duì)著鏡子練習(xí)露齒微笑吧。

  技巧2:避免沉重話題

  對(duì)于接觸不多的談話對(duì)象,人們更加喜歡那些帶來積極心理效應(yīng)的類型。雖然作為財(cái)務(wù)本身可能會(huì)比較關(guān)注那些經(jīng)濟(jì)類的話題,但是如果你在茶水間和別人討論金融危機(jī)、公司裁員、薪水走勢(shì)等內(nèi)容,估計(jì)大家都會(huì)想掉頭走開吧。因?yàn)閷?duì)方說不定正是這些話題的“受害者”,而作為發(fā)起話題的你,同時(shí)又是負(fù)責(zé)發(fā)工資的人,自然成了他心中壞心情的源頭。

  技巧3:傾聽時(shí),要給予回應(yīng)

  先學(xué)著做一位傾聽者,但這并不只是讓你聽而已,隨著對(duì)方的話語,要有所反應(yīng),比如點(diǎn)頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應(yīng),以讓人覺得你產(chǎn)生了共鳴。切忌在對(duì)方說話時(shí)隨意插嘴。

  當(dāng)然,如果你面對(duì)的人滔滔不絕,自顧自說得高興,也不要緊,你只需要點(diǎn)頭、贊同、微笑,就當(dāng)做是在繁雜的報(bào)表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。同時(shí),在你的心里可以默默將他拉進(jìn)“少聊天”的名單,老板和領(lǐng)導(dǎo)除外。

  技巧4:注意坐姿和目光

  長時(shí)間對(duì)著電腦工作,輸入數(shù)據(jù)、制作報(bào)表等工作令你覺得身體僵硬。更有不少財(cái)務(wù)人在工作之余還要參加各類學(xué)習(xí),以考取CPA等相關(guān)資格證書,充實(shí)自己。如此忙碌又高壓的生活之下,人下意識(shí)就會(huì)想要選擇一些比較放松的坐姿,比如靠在椅背上、癱在椅子里等,但這類坐姿并不適合用在和不熟的人交談時(shí)。因?yàn)檫@會(huì)給人一種目中無人的感覺。面對(duì)同事或陌生人時(shí),盡量保持后背挺直,上身可以微微前傾,讓對(duì)方感覺你在有意拉近彼此的心理距離。

  和別人說話的時(shí)候,雙眼不要緊緊盯著別人的眼睛,因?yàn)檫@會(huì)讓人有被冒犯的感覺。你可以讓視線在對(duì)方的眉毛到臉頰的范圍活動(dòng),過幾分鐘調(diào)整一次,這會(huì)讓人覺得你在關(guān)注他說的話、在認(rèn)真思考。

  技巧5:不要透露過多個(gè)人細(xì)節(jié)

  同事間的相處也好、財(cái)務(wù)人們的因?yàn)楦鞣N緣故如培訓(xùn)等的“聚會(huì)”也罷,都不要向?qū)Ψ酵嘎短鄠(gè)人細(xì)節(jié),包括別人對(duì)你提到的關(guān)于他個(gè)人立場(chǎng)、生活等言論。也許你的工作或?qū)W習(xí)會(huì)讓你過于關(guān)注一些瑣碎的事情,菜價(jià)漲了、肉價(jià)跌了、誰扣工資了……家長里短、戀情實(shí)時(shí)播報(bào)等會(huì)讓別人覺得你是個(gè)情感依賴者,而且口無遮攔,不愿意與你深入交往。若你能做到對(duì)個(gè)人情況和別人的私事、觀點(diǎn)只是輕描淡寫地帶過甚至不提及,反而會(huì)給人一種嚴(yán)謹(jǐn)、可靠的感覺。

  技巧6:找不到觀點(diǎn)時(shí)就重復(fù)對(duì)方的

  通過對(duì)話,找到和對(duì)方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經(jīng)歷、思維模式截然不同,比如對(duì)方認(rèn)為某次金融海嘯會(huì)讓歐元受挫,可是你卻對(duì)此沒有深入了解。此刻你不如適當(dāng)重復(fù)對(duì)方的觀點(diǎn),以表示自己和他處在同一立場(chǎng),先獲得對(duì)方的認(rèn)可和好感。

  在交談結(jié)束后反思自己沒有獨(dú)立觀點(diǎn)的原因:經(jīng)歷不夠、知識(shí)不足、思路跟不上等。然后逐一改進(jìn)。對(duì)年輕人們來說,多閱讀、適當(dāng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)都是不錯(cuò)的選擇。另外也可以報(bào)一些有針對(duì)性的證書培訓(xùn)考試,如CPA、計(jì)算機(jī)、英語等,這是一條豐富專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)點(diǎn)的捷徑。也能讓你在日后能更加言之有物。

  處理職場(chǎng)關(guān)系的小技巧

  1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

  2、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑于和大家共處。

  3、面對(duì)共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí),同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí),你應(yīng)該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會(huì)。

  4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí),殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪相處中你要學(xué)會(huì)真誠待人,遇到問題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對(duì)方想一想,這樣一來,常?梢詫巿(zhí)湮滅在搖籃中。

  5、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人,所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。

  6、最后再提醒你一句:同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人,但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。

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